Ce se întâmplă atunci când procesul de recrutare se încheie cu feedback negativ? 😔

Este vina ta? 🤔

Există posibilitatea să faci ceva diferit data care vine? 💪

Teoretic? Ești cu un pas mai aproape de jobul pe care chiar ți-l dorești. 😊

Recomandarea mea este să nu te frustrezi! Hai să analizăm împreună 9 motive pentru care se poate întâmpla asta, motive ce nu ţin de tine, pe care nu ai cum să le ştii pentru că sunt „mici secrete” din spatele cortinei. 🕵️

1. Au închis deja rolul, însă au vrut să te cunoască. 😉

În momentul în care ai aplicat şi ai fost chemat la interviu, poziţia a fost deja închisă. Te întrebi de ce te-au mai chemat la interviu? Pentru baza de date, pentru back up în cazul în care au ofertă refuzată, să te cunoască şi să exploraţi şi alte oportunităţi de carieră din cadrul organizaţiei. 📝

2. Disponibilitatea postului: Există posibilitatea ca postul pentru care s-a aplicat să nu mai fie disponibil din diverse motive, cum ar fi restructurarea organizaţională sau anularea proiectului chiar în momentul în care erai în mijlocul procesului de recrutare. Nu este despre tine. 😌

3. Cerințe financiare: Așteptările tale salariale sunt prea mari pentru ce poate oferi compania. 💰

Asta nu înseamnă că este nevoie să îți ajustezi așteptările salariale, pur și simplu nevoia ta nu poate fi împlinită pentru că angajatorul are o anumită grilă financiară, stabilită uneori chiar la începutul anului și nu mai poate fi modificată. 💸

4. Compatibilitatea culturală: Organizaţia ar putea dori să angajeze o persoană care se integrează bine în cultura și valorile lor, iar în urma interviului s-ar putea constata că candidatul nu se potrivește din acest punct de vedere. 🤝

Din acest motiv te rog să citești articolul meu: „Care sunt valorile tale” 💭

https://catalinamihalache.ro/2023/04/14/care-sunt-valorile-tale/

Aici te încurajez să fii tu, pentru că este inutil să vinzi o altă imagine doar pentru a fi plăcut și a obține jobul. La final vei fi nefericit și tot în căutare de job vei ajunge în 6 luni. 🙅

5. Conflict de interese: Există posibilitatea ca organizaţia pentru care aplici să nu poată angaja din companii concurente sau colaboratoare. 🤝

Te sfătuiesc când semnezi contractul de muncă să arunci un ochi pe clauza de „non-competiție” în care nu vei putea face o nouă mișcare către o companie din aceasi industrie. 👀

6. Relocare sau disponibilitate geografică: Dacă postul implică o relocare sau necesită disponibilitate geografică, iar tu nu ești dispus sau nu ai posibilitatea să te muți sau să te deplasezi, acesta poate fi un motiv pentru feedback negativ. 🌍

7.  Recomandarile foștilor angajatori : Cum este zicala românească: „Lasa loc de buna ziua” 👥

Sunt foarte multe companii care verifică și colecteaza feedback de la foștii angajatori.

Chiar dacă părea că procesul de recrutare a decurs perfect până la acel moment, un astfel de feedback negativ poate fi decisiv. 📢

8. Supravânzarea abilităților sau experienței: „No over selling” 🙅 ♂️

Nu ajută să ne vindem excesiv. Un recruiter cu experiență îți va da seama dacă exagerezi și dacă ceea ce ai trecut în CV nu este adevărat. 📋

9. Rezultatul testelor de personalitate: Ca și practică, multe companii au introdus în procesele de recrutare teste de personalitate. Aceste teste le ajută să înțeleagă dacă tu te potrivești cu cultura companiei. Dacă nu te potrivești, nu te potrivești! Nu este un motiv de supărare. Îți recomand să parcurgi testul în liniște, fără distrageri și să nu o iei personal dacă acesta este motivul pentru care nu mergi mai departe. Nu era pentru tine. 😊

Dacă te afli într-o situație similară, sper că acest articol te-a ajutat!

Aștept cu interes în comentarii părerea ta și dacă simți nevoia să stăm de vorbă, numele meu este Cătălina, sunt consilier în carieră și sunt aici să te ajut. 🤗

https://catalinamihalache.ro/