Cum te ajută testele de personalitate să-ți alegi cariera potrivită

Alegerea carierei e una dintre cele mai importante decizii din viață. Și, sincer, nu e deloc ușor

 De multe ori alegem în funcție de ce ni se pare atractiv „din afară”, de ce au ales alții sau de ce „se caută pe piață”.

Doar că… ceea ce se potrivește unui prieten sau unei colege, s-ar putea să nu ți se potrivească și ție.

Aici intervin testele de personalitate. Eu lucrez cu o platformă externă care include zeci de instrumente psihologice validate științific (Big Five, stiluri de muncă, motivație, puncte forte etc.). Acestea pot arăta:

✨ cine ești tu ca stil de lucru,
✨ ce te motivează cu adevărat,
✨ ce puncte forte ai și unde ai vulnerabilități,
✨ ce medii profesionale ți se potrivesc cel mai bine.

Exemple de teste pe care le folosesc și ce arată ele:

1. Inventarul Big Five©plus – descrie personalitatea ta în detaliu (extraversiune, agreabilitate, conștiinciozitate, deschidere și stabilitate emoțională).

2. Chestionarul Big Five©short – varianta rapidă, pentru o imagine de bază a personalității în doar 10-15 minute.

3. Inventarul DA12profile – evidențiază dimensiuni „accentuate” care pot fi atât puncte forte, cât și vulnerabilități (ex. demonstrativitate, anxietate, emotivitate).

4. Inventarul ETP duo – identifică posibile tendințe „dizarmonice” sau tulburări de personalitate (paranoidă, borderline, narcisistă etc.).

5. Chestionarul Stilului de Muncă (SM) – arată cum preferi să lucrezi: planificat sau spontan, individualist sau colectivist, analitic sau intuitiv.

6. Chestionarul Toleranței la Incertitudine (TI) – măsoară cât de bine te adaptezi la situații complexe și neprevăzute.

7. Chestionarul Trebuințelor Motivaționale (TM7) – scoate în evidență nevoile care îți ghidează deciziile (securitate, apartenență, autonomie, autorealizare etc.).

8. Chestionarul EPM (Persistența Motivațională) – arată cât de determinat(ă) ești în atingerea obiectivelor pe termen lung.

9. Inventarul VIA-IS-R (puncte forte de caracter) – evidențiază virtuțile și calitățile tale fundamentale (curaj, dreptate, umanitate, înțelepciune).

10. Chestionarul HAPPY – explorează nivelul de bunăstare și strategiile prin care poți să-ți crești starea de bine și echilibrul personal.

Și să nu uităm de chestionarul Holland (RIASEC), unul dintre cele mai utilizate teste vocaționale din lume, care clasifică interesele profesionale în șase tipuri (Realist, Investigativ, Artistic, Social, Întreprinzător, Convențional). Pentru acest test am un articol separat, unde îl explic în detaliu și arăt cum poate fi aplicat în alegerea carierei.

️ Dar testele singure nu sunt suficiente!

Să fim sinceri: un raport frumos, cu grafice și cuvinte „tehnice”, fără interpretare, nu îți schimbă viața.
De aceea spun mereu că:

➡️ dacă aceste teste nu sunt corelate cu experiența mea de recrutare și cunoașterea pieței muncii, ele nu ar avea nicio valoare practică.

Eu vin cu partea de traducere: îți arăt ce înseamnă pentru tine rezultatele și cum se aplică ele la realitatea pieței. Cu alte cuvinte, conectez:

profilul tău psihologic + oportunitățile reale din piață = direcții de carieră potrivite pentru tine.

✅ Cum te poate ajuta concret evaluarea

•  Să înțelegi ce domenii ți se potrivesc și unde ai șanse mai mari de succes;

•  Să-ți descoperi punctele forte și să le folosești în avantajul tău;

•  Să știi unde e nevoie de dezvoltare și cum să gestionezi vulnerabilitățile;

•  Să iei decizii mai sigure, bazate pe date, nu doar pe „intuiție”.

Autocunoașterea este primul pas spre o carieră care aduce nu doar stabilitate financiară, ci și satisfacție personală. Testele de personalitate sunt busola care te ajută să-ți clarifici direcția, iar interpretarea lor corelată cu realitățile pieței transformă datele în decizii concrete.

Dacă vrei să înțelegi mai bine unde te afli acum și încotro poți merge, putem lucra împreună pentru a-ți construi un plan de carieră realist și personalizat.

Pentru că, la final, scopul nu este doar să ai un job… ci să ai un job care te reprezintă.